Livrable
Ressources opérationnelles intégrées à vos équipes. Trois à vingt-quatre mois.
Construire
Régie et ressources en renfort
De la capacité immédiatement opérationnelle : absorber un pic, couvrir un périmètre non traité, renforcer une avant-vente saturée, tester un segment avant d'ouvrir un poste.
Comment ça fonctionne
- Un volume mensuel défini, de quelques jours à temps plein.
- La personne intègre vos outils, vos rituels et votre CRM.
- L'encadrement et le contrôle qualité restent de notre côté.
- Reporting mensuel sur l'activité et les résultats.
- Si le profil ne convient pas, nous le remplaçons : le risque de casting est de notre côté.
- Conditions plus favorables sur les engagements longs.
Recrutement sur mesure
Si le profil que vous cherchez n'est pas disponible, nous le recrutons sur vos critères. La personne démarre en régie, ce qui vous permet de l'évaluer en situation réelle avant tout engagement.
Moyens et modalités
Les équipes
Constituées sur mesure à partir des expertises du cabinet, selon le domaine technique, la zone et le niveau d'interlocuteur. Voir nos profils.
Les modalités
Forfait ou régie selon le besoin, toujours sur devis. Sur les interventions dont le résultat est mesurable sans ambiguïté, une part variable peut compléter le dispositif, avec un périmètre arrêté par écrit au démarrage.
Parlons-en
Trente minutes pour y voir clair
Vous nous racontez ce que vous vendez, à qui, et ce qui bloque. Nous vous disons franchement si nous pouvons aider. Forfait ou régie, toujours sur devis.
Questions fréquentes
Quelle durée minimum d'engagement ?
En général trois à vingt-quatre mois. Les engagements longs donnent de meilleures conditions parce qu'ils permettent de réserver la capacité et de former la personne à votre offre.
La personne est dédiée à notre activité ?
Oui à partir d'un mi-temps mensuel. En dessous, elle intervient sur plusieurs comptes, ce qui convient au renfort ponctuel mais mal à une montée en compétence technique.